Als zzp'er regel je alles zelf. Je boekhouding, je klanten, je pensioen, je verzekeringen. Dat is de vrijheid en de keerzijde.

Een van de dingen die het meest over het hoofd wordt gezien: wat er met je nabestaanden gebeurt als jij er niet meer bent.

Werknemers hebben het makkelijker. Die vallen terug op nabestaandenpensioen, collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en soms zelfs een collectieve overlijdensdekking via de werkgever.

Als zzp'er heb je dat allemaal niet. Tenzij je het zelf hebt geregeld.

Wat een werknemer automatisch heeft

Even ter vergelijking:
Veel werknemers bouwen via hun werkgever nabestaandenpensioen op. Als ze overlijden, krijgt de partner een deel van het pensioen uitgekeerd. Levenslang of voor een bepaalde periode.

Daarnaast zijn sommige werknemers collectief verzekerd via hun cao of werkgever voor overlijden of arbeidsongeschiktheid.

Als zzp'er heb je dit niet automatisch. Hier moet je bewust voor kiezen.

Wat betekend dat in de praktijk

Stel: jij bent zzp'er, je hebt een partner en twee kinderen. Je verdient goed maar bouwt geen pensioen op via een werkgever.

Als jij dood gaat:

• Valt je inkomen weg, direct en volledig

• Is er geen nabestaandenpensioen

• Is er geen uitkering vanuit een werkgever

• Staat je gezin er financieel alleen voor

Je partner moet dan op het zwaarste moment in zijn of haar leven ook nog de financiën zien te regelen. Snel terug aan het werk. Of de woning verkopen. Of familie om hulp vragen. Dat hoeft niet zo te zijn.

Wat je als zzp'er zelf kunt regelen

1. Een overlijdensrisicoverzekering voor je hypotheek
Als je een koophuis hebt, is dit het eerste dat je regelt. Zorg dat je hypotheek wordt gedekt.

2. Een belofte verzekering voor de persoonlijke kant
Dit is waar VOW om de hoek komt kijken. Niet voor de hypotheek, maar voor de mensen. Voor je partner die ruimte nodig heeft. Voor je kinderen die hun weg nog moeten vinden.

3. Een testament
Als zzp'er ben je ook ondernemer. Zorg dat duidelijk is wat er met je bedrijf, je klanten en je bezittingen gebeurt.

4. Nabestaandenpensioen
Dit vereist een bewuste keuze en opbouw via bijvoorbeeld een lijfrente. Niet urgent voor je 30e, maar zeker relevant na je 35e.

Waarom een belofte verzekering extra goed past bij zzp'ers

Een zzp'er denkt al anders. Je neemt beslissingen voor jezelf, je regelt dingen op je eigen manier, je hebt geen HR-afdeling die het voor je doet.

Een belofte verzekering past daar goed bij. Je sluit het zelf af, zonder adviseur, in 5 minuten. Je bepaalt wat je belooft en voor wie. Je betaalt een vaste maandpremie. Klein en behapbaar.

Zo weet je dat het geregeld is. Zodat je je volledig kunt focussen op wat je het liefste doet: je werk, je klanten, je leven.

Zzp'er en nog niets geregeld?
Begin met de makkelijkste stap.
In 5 minuten weet je wat een belofte verzekering jou kost.